Viyana Test Sistemi (VTS) Psikoteknik değerlendirme testlerinin başında gelir.Psikoteknik uygulamasında 9 adet test bulunmaktadır. Dünya genelinde bir çok ülkede farklı meslek gruplarına da hizmet verecek şekilde bilimsel çalışmalarla geliştirilmiş olan bir sistemdir.

Psikoteknik değerlendirme, bireylerin zihinsel, fiziksel ve psikomotor becerilerini ölçerek trafikte veya iş hayatında güvenli ve verimli bir performans sergileyip sergileyemeyeceklerini belirlemek amacıyla kullanılan bir yöntemdir. Türkiye’de psikoteknik merkezlerinde, Viyana Test Sistemi (VTS) kapsamında geliştirilen bilgisayar tabanlı testler yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu testler, sürücülerin trafikteki davranışlarını, dikkat düzeylerini, reaksiyon sürelerini ve diğer psikomotor becerilerini objektif bir şekilde ölçmeyi amaçlar. Bu yazıda, Türkiye’de psikoteknik merkezlerinde uygulanan VTS testlerini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Viyana Test Sistemi (VTS) Nedir?

Viyana Test Sistemi (VTS), Avusturya merkezli Schuhfried firması tarafından geliştirilen, bilgisayar destekli bir psikoteknik değerlendirme sistemidir. Bu sistem, bireylerin dikkat, konsantrasyon, reaksiyon süresi, hafıza, algı, psikomotor beceriler ve kişilik özellikleri gibi çeşitli alanlardaki performanslarını ölçmek için kullanılır. VTS, özellikle trafik psikolojisi ve işe alım süreçlerinde yaygın olarak tercih edilmektedir.

Türkiye’de psikoteknik merkezlerinde VTS testleri, sürücülerin trafikte güvenli bir şekilde araç kullanabilme yeteneklerini değerlendirmek amacıyla kullanılır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde adayların uygunluğunu belirlemek ve çeşitli meslek gruplarında performans analizi yapmak için de bu testlerden yararlanılır.

Türkiye’de psikoteknik merkezlerinde Viyana Test Sistemi kapsamında uygulanan testler şunlardır:

1. DT (Determinasyon Testi)

Determinasyon Testi (DT), bireyin dikkat, konsantrasyon ve psikomotor becerilerini ölçmek amacıyla kullanılır. Bu test, sürücülerin trafikteki karmaşık durumlara ne kadar hızlı ve doğru tepki verebileceğini değerlendirir. Ayrıca, işe alım süreçlerinde adayların stres altında çalışma becerilerini ölçmek için de kullanılır.

2. TAVTBM (Trafikte Algı ve Vücut Becerileri Testi)

Trafikte Algı ve Vücut Becerileri Testi (TAVTBM), sürücülerin trafikteki görsel algı, dikkat ve vücut koordinasyonu becerilerini ölçer. Bu test, özellikle sürücülerin trafik işaretlerini algılama, diğer araçları takip etme ve ani durumlara tepki verme yeteneklerini değerlendirmek için kullanılır.

3. COG (Bilişsel Beceriler Testi)

Bilişsel Beceriler Testi (COG), bireyin dikkat, hafıza, algı ve problem çözme becerilerini ölçer. Bu test, sürücülerin trafikteki karmaşık durumlarla başa çıkma yeteneklerini değerlendirmek amacıyla kullanılır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde adayların zihinsel becerilerini ölçmek için de tercih edilir.

4. SİGNAL (Sinyal Testi)

Sinyal Testi (SİGNAL), bireyin görsel ve işitsel uyaranlara ne kadar hızlı tepki verebileceğini ölçer. Bu test, sürücülerin trafikteki ses ve ışık sinyallerini algılama ve tepki verme becerilerini değerlendirmek için kullanılır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde adayların hızlı karar verme yeteneklerini ölçmek amacıyla da uygulanır.

5. LVT (Görsel Algı ve Takip Testi)

Görsel Algı ve Takip Testi (LVT), bireyin görsel uyaranları algılama ve takip etme becerilerini ölçer. Bu test, sürücülerin trafikteki diğer araçları, yayaları ve trafik işaretlerini ne kadar iyi takip edebileceğini değerlendirmek için kullanılır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde adayların görsel dikkat becerilerini ölçmek amacıyla da tercih edilir.

6. SPM (Standard Progressive Matrices Testi)

Standard Progressive Matrices Testi (SPM), bireyin soyut düşünme ve problem çözme becerilerini ölçer. Bu test, sürücülerin trafikteki karmaşık durumlarla başa çıkma yeteneklerini değerlendirmek amacıyla kullanılır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde adayların zihinsel becerilerini ölçmek için de tercih edilir.

7. İVPE (İşitsel ve Görsel Psikomotor Entegrasyon Testi)

İşitsel ve Görsel Psikomotor Entegrasyon Testi (İVPE), bireyin işitsel ve görsel uyaranlara ne kadar hızlı ve doğru tepki verebileceğini ölçer. Bu test, sürücülerin trafikteki ses ve ışık sinyallerini algılama ve tepki verme becerilerini değerlendirmek için kullanılır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde adayların hızlı karar verme yeteneklerini ölçmek amacıyla da uygulanır.

8. İİB (İkili İşlem Becerisi Testi)

İkili İşlem Becerisi Testi (İİB), bireyin el-göz koordinasyonunu ölçmek amacıyla kullanılır. Bu testte, uyaranlara karşı göz ve el hareketlerinin ne kadar koordineli bir şekilde tepki verdiği değerlendirilir. Özellikle sürücülerin direksiyon hakimiyeti ve trafikteki ani durumlara karşı fiziksel tepki süreçlerini ölçmek için kullanılır. İİB, sürücülerin hem görsel hem de motor becerilerinin uyum içinde çalışıp çalışmadığını analiz eder.

9. HMT (Hafıza ve Muhakeme Testi)

Hafıza ve Muhakeme Testi (HMT), bireyin kısa süreli hafıza ve muhakeme becerilerini ölçer. Bu test, sürücülerin trafik kurallarını hatırlama ve karmaşık durumlarda doğru karar verme yeteneklerini değerlendirmek için kullanılır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde adayların zihinsel becerilerini ölçmek amacıyla da tercih edilir.

Türkiye’de psikoteknik merkezlerinde Viyana Test Sistemi (VTS) kapsamında uygulanan testler, bireylerin trafikte ve iş hayatında güvenli ve verimli bir performans sergileyip sergileyemeyeceklerini objektif bir şekilde ölçmeyi amaçlar.

DT, TAVTBM, COG, SİGNAL, LVT, SPM, İVPE, İİB ve HMT gibi testler, sürücülerin dikkat, konsantrasyon, reaksiyon süresi, hafıza, algı ve psikomotor becerilerini kapsamlı bir şekilde değerlendirir. Bu testler, hem trafik güvenliği hem de işe alım süreçlerinde büyük önem taşır. VTS testleri, bilimsel temellere dayanan ve güvenilir sonuçlar sunan bir sistem olarak Türkiye’de yaygın bir şekilde kullanılmaktadır.